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休息日加班如何支付加班费,已补休的是否支付加班费【劳资纠纷,市里律师】

2021-05-05 08:05:47

休息日加班如何支付加班费,已补休的是否支付加班费【劳资纠纷,市里律师

休息日加班如何支付加班费

职工休息日如果加班的,一定要区分不同情况,要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

所以,职工在休息日加班就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付。

根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬;

休息日加班已补休的是否支付加班费

根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的,具体是:

1、安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬;

2、法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬;

如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者,事后安排了补休,就可以不再支付加班工资。

另外需要知道,在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

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