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加班费应以什么为基数计算【劳资纠纷,劳动局法律咨询电话是多少】

2021-05-05 08:05:29

加班费应以什么为基数计算【劳资纠纷,劳动局法律咨询电话是多少

加班费应以什么为基数计算

工资基数:

1、一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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