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劳动关系_公司拖欠工资如何申请终止劳动关系【保定法律】

2021-06-16 12:06:31

劳动关系_公司拖欠工资如何申请终止劳动关系【保定法律】在现实生活中,公司拖欠工资的行为是经常发生的,公司拖欠工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁等方式追讨工资,那么公司拖欠工资怎样申请终止劳动关系?大硕律师事务所小编整理相关知识,希望对大家有帮助,

一、公司拖欠工资如何申请终止劳动关系

公司拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同,劳动合同解除后,劳动关系终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资怎么办,如何维权

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决,这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题,否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,劳动合同解除后,劳动关系终止,劳动者除了可以追讨工资,还可以主张经济补偿,如果需要法律方面的帮助,读者可以到大硕律师事务所进行咨询。