• 土地利用_什么是闲置土地【民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-09

    土地利用_什么是闲置土地【民事纠纷法律专家】什么是闲置土地 如何避免土地“沉睡”、促进土地节约集约利用?昨天,《杭州市闲置土地处置实施办法》征求意见稿在市政府网站上公布,公开征求社会意见,...

  • 拆迁补偿_中华人民共和国城市规划法【民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-09

    拆迁补偿_中华人民共和国城市规划法【民事纠纷法律专家】中华人民共和国城乡规划法 第一章总则第二章城乡规划的制定第三章城乡规划的实施第四章城乡规划的修改第五章监督检查第六章法律责任第七章附...

  • 工伤死亡赔偿的计算是怎样的【工伤认定范围,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-05

    工伤死亡赔偿的计算是怎样的【工伤认定范围,民事纠纷法律专家】一、工伤死亡赔偿如何计算(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无...

  • 劳动争议纠纷案由有哪些【劳动争议处理,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-05

    劳动争议纠纷案由有哪些【劳动争议处理,民事纠纷法律专家】劳动争议纠纷案由有哪些劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业...

  • 请一天假扣两天工资合法吗【工资福利,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-04

    请一天假扣两天工资合法吗【工资福利,民事纠纷法律专家】一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的...

  • 达到什么条件才叫拖欠工资【劳资纠纷,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-04

    达到什么条件才叫拖欠工资【劳资纠纷,民事纠纷法律专家】一、达到什么条件才叫拖欠工资除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因...

  • 事实劳动关系如何认定【劳动关系的认定,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-03

    事实劳动关系如何认定【劳动关系的认定,民事纠纷法律专家】用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“...

  • 退休返聘合同属于劳动合同吗【劳动合同管理,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-03

    退休返聘合同属于劳动合同吗【劳动合同管理,民事纠纷法律专家】一、退休返聘合同属于劳动合同吗不属于劳动合同,而是劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老...

  • 被辞退年假未休,公司应该怎么赔偿【解除劳动关系,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-03

    被辞退年假未休,公司应该怎么赔偿【解除劳动关系,民事纠纷法律专家】被辞退年假未休,公司应该怎么赔偿如果你符合年休假条件却又没有休假,你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、...

  • 员工不能胜任工作调岗能降薪吗【调岗,民事纠纷法律专家】

    发布日期:2021-05-03

    员工不能胜任工作调岗能降薪吗【调岗,民事纠纷法律专家】员工不能胜任工作调岗能降薪吗实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪,按照我国法律...